年薪90万起，8年以上大型机构从业经历，熟悉PE、资本运作、公司上市……

这是宁波开发投资集团有限公司下属企业——宁波海洋产业基金管理有限公司经理层岗位的薪资待遇和岗位要求。在4月28日举行的“我才甬现”2018宁波人才路演与对接洽谈会上，该公司的数个经理层岗位将面向市场公开选贤。

这个洽谈会也因此将具有里程碑式的意义——宁波首次试点国企经理层整体实行职业经理人制度，通过市场化选聘模式，构建引才双向流通机制，激发企业的生机活力。

这一试点亦从一个侧面证明，宁波国有企业“抢”人才的力度在日益升级加码。“国有企业改革发展正处于攻坚关键期，急需大力引进和使用适应市场竞争需要的高素质职业经理人。”市委人才办相关负责人表示，目前国投公司、中化集团、中粮集团、华润集团、中远海运集团等央企所属二三级企业已在积极推行职业经理人制度。去年，“世界500百”的浙江国企物产中大、省国资公司等2家企业，也面向全球市场化选聘职业经理人。“在此背景下，推动市属企业选人用人制度改革，建立市场化的现代人力资源管理机制，无疑将为深化国有企业改革、做强做优做大国有资本提供强有力的人力支撑！”市委人才办相关负责人解释道。

甬派记者获悉，宁波开发投资集团有限公司，是宁波市国资委监管的主要骨干企业之一，主要围绕市委市政府中心工作开展重大项目开发建设和投资运营，下属能源、城建、社会事业、金融四大板块。本次推出岗位的试点企业——宁波海洋产业基金管理有限公司，是开投集团全资控股的一级子公司，涉及市场化程度较高的金融行业。

在洽谈会上，这家公司将推出包括海洋基金公司总经理1名，海洋基金公司副总经理2名等在内的3个岗位，年薪分别90万起和70万起。总经理要求至少8年以上私募基金、银行、证券、信托、投行管理、实业投资等大型机构的从业经历，具有项目投资、管理运作经验，熟悉PE、资本运作、公司上市，负责过PE投资或IPO项目、并购重组，并有优秀的历史业绩和成功案例。副总经理要求在金融投资、实业投资、会计、法律、证券研究、投行等相关领域工作5年以上。

“引进职业经理人作为整个经营层，有利于其经营风险、薪酬激励与公司业绩紧密捆绑，有利于职业经理人制度试点的开展。”开投集团有关负责人如是解释他们推出此举的初衷，“推行职业经理人制度是一项系统性工程，其意义不仅是通过市场化机制选聘人才，更重要的是，以此为契机推进国有企业选人用人、激励考核等制度机制的优化创新。”

市国资委相关负责人表示，宁波将通过试点，在年底初步建立市属国有企业职业经理人制度体系，市属国企二、三级竞争类子企业经理层市场化选聘比例达到15%至20%，到2020年市场化选聘比例力争达到50%左右。

欢迎广大人才报名参会（信息将严格保密），手机扫码报名：

人才咨询电话：87169868、87058962；报名截止时间：4月27日17:00。